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Gestión por competencias

Por: www.conexo.cl

¿Por qué es importante capacitar al capital humano de su empresa?

Muchas empresas con el fin de ahorrar en su presupuesto, prefieren no capacitar a su personal por temor a que éstos adquieran demasiado conocimiento y decidan abandonar la compañía mucho más preparados que antes.

Sin embargo, esta visión por parte de los empleadores es bastante errada si consideramos que mientras más capacitados estén los empleados, serán mucho más eficientes y por ende la productividad aumentará considerablemente.

¿No es mejor que los empleados puedan hacen en 1 hora, lo que por lo general hacían en 5?

Para poder entender efectivamente lo que son las competencias, es necesario entender que éstas corresponden a un conjunto de conocimiento, actitudes, habilidad, etc, de quienes se desempeñan en un determinado trabajo. Es decir, no todas las personas tienen las mismas capacidades que todas, y para ello, es necesario saber qué competencias tiene cada individuo, para que pueda desarrollar de forma óptima y eficiente su trabajo.

Básicamente existen dos tipos de competencias:

Las competencias profesionales, también conocidas como objetivas, corresponden a todas aquellas que fueron desarrolladas a través del conocimiento académico. Es decir, las que fueron aprendidas mediante la educación.

En tanto, las competencias personales, son subjetivas, pues tienen directa relación con la personalidad del individuo. Un ejemplo de ello, radica en que hay personas que tienen más facilidades para las áreas de liderazgo, mientras que otras tienen más facilidades para desarrollarse de manera más acertada en el sector social.

Por tal motivo, es necesario entender que la capacitación es extremadamente importante, pues sólo de esa manera podrán tanto el empleador como el empleado crecer e incrementar sus ingresos en el competitivo mundo laboral.